ABD’deki toplu işten çıkarmaların ortasında, başkanlık danışma paneli, işten çıkarılan H-1B çalışanları için ödemesiz sürenin 60 günden 180 güne çıkarılmasını tavsiye etti; bu, etkilenen birçok işçi için bir erteleme anlamına gelebilir. Son altı ayda, işten çıkarılan birçok H-1B çalışanı, 60 günlük ödemesiz süre içinde başka bir iş bulma konusundaki kötü durumlarını vurgulamak için sosyal medyayı kullandı.
Stephen Yale-Loehr, profesör göçmenlik hukuku uygulaması, Cornell Hukuk Okulu, bunun uzun bir sürecin ilk adımı olduğunu söyledi. “İlk önce Amerika Birleşik Devletleri Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri bu tavsiyeye uymak zorunda değilsin.
Üstelik, USCIS Ödemesiz süre uzatılacaksa, bunu yapmak için normal düzenleyici süreçten geçmesi gerekebilir. Bu aylar alabilir. USCIS ödemesiz süreyi uzatırsa, Göçmenlik Departmanının yetki alanı dışında olduğu için ABD çalışanlarından değişikliğe itiraz eden bir dava da bekleyebilirsiniz. Son olarak, zaten işten çıkarılmış olan H-1B işçilerine yardım için ödemesiz sürenin uzatılması geriye dönük olarak uygulanmaz. Kısacası, işten çıkarılan H-1B çalışanları henüz umutlanmamalı. ”
New York merkezli hukuk firması Cyrus D Mehta & Partners’ın yönetici ortağı Cyrus D Mehta, tavsiyeyi “iyi haber” olarak nitelendirerek, uzatılan sürenin hemen yürürlüğe girmeyeceğini söyledi. “8 CFR’deki (Federal Düzenlemeler Yasası) fiili düzenlemeler değiştirilmelidir, bu bir süreçtir, çünkü idare herhangi bir kuralı değiştirmeden önce kamuya bildirim ve yorum yapılmasına izin vermelidir. ”