bu Amerika Birleşik Devletleri Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS), Pazartesi günü yaptığı açıklamada istihdamı isteyerek veya istemeyerek sonlandırılan göçmen olmayan kişiler için önemli bilgiler sağladı.
ABD’de H-1B çalışma izni vizeleriyle çalışan birçok Hintli profesyonelin bu iş kaybı durumuyla ve bununla birlikte göçmenlik statüsünü kaybetmesiyle karşı karşıya kalması anlamlıdır.
Şimdi, onları biraz olsun rahatlatmak için USCIS, işinin sona ermesinden sonra Amerika Birleşik Devletleri’nde izinli ikamet süresi boyunca kalmak isteyen göçmen olmayan kişiler için mevcut olabilecek seçeneklerin bir derlemesini yayınladı.
60 günlük ödemesiz dönem
Yönetmelikler, E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 veya TN derecelerindeki çalışanların (ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerin) statülerini birbirini takip eden en fazla 60 takvim günü için veya izin verilen geçerlilik süresinin sonuna kadar, hangisi daha kısa ise, iş akdinin feshi.
Bu süre zarfında, yeni bir işveren onların adına kalış süresinin uzatılmasını talep etmek için zamanında dilekçe verirse (örneğin, H-1B statüsündeki bir çalışan için H-1B işveren değişikliği talebi) çalışanlar göçmen olmayan statülerini koruyabilirler. .
Alternatif olarak, çalışanlar, göçmen olmayan yeni bir statüye (B-2 ziyaretçi göçmen olmayan statüsü gibi) geçmek için zamanında başvuruda bulunurlarsa veya uygunsa, statünün ayarlanması için başvuruda bulunurlarsa, Amerika Birleşik Devletleri’nde yetkili kalış süresi boyunca kalabilirler. .
Statü değişikliği başvurusunu zamanında yapamayan veya çalışan için işveren değişikliği başvurusunu zamanında yapacak yeni bir işveren bulamayan çalışanların, bu ödemesiz sürenin sonunda Amerika Birleşik Devletleri’ni terk etmesi gerekebilir.
Yeni bir işverene devredilebilirlik
Aktarılabilirlik kuralları, halihazırda H-1B statüsüne sahip olan çalışanların, dilekçenin onaylanmasını beklemeden, işveren USCIS’e yeni bir H-1B dilekçesi verir vermez yeni bir işveren için çalışmaya başlamasını sağlar. Ayrıca, geçerli bir göçmen vize başvurusu (Form I-140) ile en az 180 gün boyunca beklemede olan Statü Düzeltmesi Başvurusu (Form I-485) olan bir çalışanın, ilgili göçmen vizesi başvurusunu iptal etme seçeneği vardır. aynı veya benzer meslek grubunda aynı veya yeni bir işverenle yeni iş teklifi. Buna genellikle “taşıma” denir.
durum değişikliği
Çalışanlar, göçmen olmayan statülerini değiştirmek için başvuruda bulunmak üzere 60 güne kadar isteğe bağlı ödemesiz süreyi kullanabilirler; bu, durumlarını bir eşe bağımlı olacak şekilde değiştirmeyi içerebilir (örn. H-4, L-2). Bağımlı göçmen olmayan statüsüne sahip bazı kişiler, E-1, E-2, E-3 veya L-1 göçmen olmayanların eşleri dahil olmak üzere, statüye bağlı çalışma izni almaya uygun olabilir. Ayrıca, H-1B çalışanlarının bazı eşleri, belirli şartların yerine getirilmesi durumunda çalışma izni almaya hak kazanabilir.
Göçmen olmayanlar için diğer olası seçenekler arasında öğrenci statüsü (F-1) veya ziyaretçi statüsü (B-1 veya B-2) yer alır. Bununla birlikte, B-1 ve B-2 göçmen olmayan ziyaretçilerin Amerika Birleşik Devletleri’nde “vasıflı veya vasıfsız işçi çalıştırması” özellikle yasaklanmıştır. Bazı F-1 öğrencilerine yönetmelikle sınırlı istihdama izin verilir.
Ayrıca, vatandaş olmayan STEM profesyonellerinin Amerika Birleşik Devletleri’nde çalışması için yollar vardır. Durumun zamanında değiştirilmesi için anlamsız olmayan bir talebin gönderilmesi, talep kabul edilene kadar yasa dışı katılımdaki artışı durduracak veya durduracaktır. Örneğin, bir kişi 60 günlük ek sürenin bitiminden önce statüsünü değiştirmek için anlamsız olmayan bir talepte bulunursa, 60 günlük ek süre sona erdikten sonra bile talep beklemede kalırken, yasa dışı bir mevcudiyet tahakkuk etmeyecektir. . Başvuru nihai olarak onaylanırsa, kişinin statüsü değiştirilecek ve başvurunun beklemede olduğu tüm süre boyunca yetkili mevcudiyet süresinde olduğu varsayılacaktır. Başvurunun reddedilmesi halinde, ret kararının verildiği günden sonraki gün kişi hukuka aykırı olarak bulunmaya başlayacaktır.
Statü ve işveren değişikliği
Çalışanlar, aynı veya farklı bir statüde göçmen olmayan yeni bir işveren sponsorluğunda statü aramak için 60 güne kadar isteğe bağlı ödemesiz süreyi kullanabilir. Örneğin, sunulan belirli gerçeklere bağlı olarak, bir L-1 çalışanı TN, E-3 veya H-1B1 sınıflandırmaları altında yeni bir iş için uygun olabilir. Anlamsız olmayan statü değişikliği talebinin zamanında sunulması, talep kabul edilene kadar hukuka aykırı bulunmanın oluşmasını engeller. Ancak, bu başvuru tek başına başvurunun beklemede olduğu süre boyunca yeni pozisyonda çalışma izni vermeyecek ve orijinal sınıflandırma artık geçerli değilse çalışma iznini yenilemeyecektir. Bazı dilekçeler, ek bir ücret karşılığında prim işleme için uygun olabilir.
Durum ayarı
Bazı çalışanlar, statü başvurusunda bir düzeltme ile aynı zamanda bir göçmen vizesi için kendi dilekçelerini sunma hakkına sahip olabilir. Kendi kendine dilekçe vermeye hak kazanan göçmen sınıflandırmalarına örnek olarak EB-1 olağanüstü yeteneği, EB-2 ulusal çıkarlardan muafiyet veya EB-5 göçmen yatırımcıları verilebilir. Bekleyen bir uyum başvurusu olan işçiler, genellikle Amerika Birleşik Devletleri’nde kalmaya ve bir İstihdam Yetkilendirme Belgesi (EAD) almaya hak kazanırlar.
Yetkili İkamet Süresi – Zorunlu Durumlar İstihdam İzin Belgesi Onaylı bir Göçmen Çalışma-Bazlı Vize (Form I-140) başvurusunun lehdarları olan işçiler, aşağıdakileri yapmaları halinde bir yıla kadar Zorunlu Koşullar için EAD almaya hak kazanabilirler: Dışişleri Bakanlığı’nın Vize Bülteni’nde yer alan göçmen vizesi bulunmamakta ve zorlayıcı koşullarla karşı karşıya kalmaktadır.
Zorlayıcı koşullar EAD, ABD’yi aniden terk etme ihtiyacını ortadan kaldırarak belirli kişilere yasal daimi ikametgah yolunda yardımcı olmak için tasarlanmış, takdire bağlı bir acil durum önlemidir. Zorunlu EAD koşulları altında işe başlayan çalışanlar artık göçmen olmayan statüsünü sürdürmeyecek, ancak genellikle yetkili ikamet süresi içinde kabul edilecek ve EAD geçerli olduğu sürece Amerika Birleşik Devletleri’nde yasa dışı bir varlık oluşturmayacak.
Kriterleri hızlandırın
Statüyü çalışma izni almaya uygun bağımlı statüye çevirmek için yapılan başvurular da dahil olmak üzere bazı koşullar hızlandırılmış inceleme gerektirebilir. Örneğin, statüsünü H-1B’den L-2’ye değiştirmek için yapılan bir başvuru, ciddi mali kayıplardan kaçınmak için hızlandırılmış incelemeye hak kazanabilir.
Amerika Birleşik Devletleri’nden ayrılış
Çalışanlar Amerika Birleşik Devletleri’nden ayrılmayı seçebilir. İstihdamı kendi isteği dışında feshedildikten sonra Amerika Birleşik Devletleri’nden ayrılmayı seçen H-1B ve O çalışanları için, çalışanın son yabancı ikametgahına makul ulaşım masrafları, duruma göre, H-1B işvereni veya O işvereni ve başvuru sahibi tarafından karşılanmalıdır.
Yurtdışına çıktıktan sonra, H-1B sahipleri ABD’de iş arayabilir ve H-1B statülerinin geri kalanı için ABD’ye yeniden kabul edilebilir. Hak kazanabilecekleri başka bir sınıflandırma arayanlar, yurt dışında başvuru veya dilekçe sürecini tamamlayabilir ve Amerika Birleşik Devletleri’ne yeniden kabul edilebilir.
ABD’de H-1B çalışma izni vizeleriyle çalışan birçok Hintli profesyonelin bu iş kaybı durumuyla ve bununla birlikte göçmenlik statüsünü kaybetmesiyle karşı karşıya kalması anlamlıdır.
Şimdi, onları biraz olsun rahatlatmak için USCIS, işinin sona ermesinden sonra Amerika Birleşik Devletleri’nde izinli ikamet süresi boyunca kalmak isteyen göçmen olmayan kişiler için mevcut olabilecek seçeneklerin bir derlemesini yayınladı.
60 günlük ödemesiz dönem
Yönetmelikler, E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 veya TN derecelerindeki çalışanların (ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerin) statülerini birbirini takip eden en fazla 60 takvim günü için veya izin verilen geçerlilik süresinin sonuna kadar, hangisi daha kısa ise, iş akdinin feshi.
Bu süre zarfında, yeni bir işveren onların adına kalış süresinin uzatılmasını talep etmek için zamanında dilekçe verirse (örneğin, H-1B statüsündeki bir çalışan için H-1B işveren değişikliği talebi) çalışanlar göçmen olmayan statülerini koruyabilirler. .
Alternatif olarak, çalışanlar, göçmen olmayan yeni bir statüye (B-2 ziyaretçi göçmen olmayan statüsü gibi) geçmek için zamanında başvuruda bulunurlarsa veya uygunsa, statünün ayarlanması için başvuruda bulunurlarsa, Amerika Birleşik Devletleri’nde yetkili kalış süresi boyunca kalabilirler. .
Statü değişikliği başvurusunu zamanında yapamayan veya çalışan için işveren değişikliği başvurusunu zamanında yapacak yeni bir işveren bulamayan çalışanların, bu ödemesiz sürenin sonunda Amerika Birleşik Devletleri’ni terk etmesi gerekebilir.
Yeni bir işverene devredilebilirlik
Aktarılabilirlik kuralları, halihazırda H-1B statüsüne sahip olan çalışanların, dilekçenin onaylanmasını beklemeden, işveren USCIS’e yeni bir H-1B dilekçesi verir vermez yeni bir işveren için çalışmaya başlamasını sağlar. Ayrıca, geçerli bir göçmen vize başvurusu (Form I-140) ile en az 180 gün boyunca beklemede olan Statü Düzeltmesi Başvurusu (Form I-485) olan bir çalışanın, ilgili göçmen vizesi başvurusunu iptal etme seçeneği vardır. aynı veya benzer meslek grubunda aynı veya yeni bir işverenle yeni iş teklifi. Buna genellikle “taşıma” denir.
durum değişikliği
Çalışanlar, göçmen olmayan statülerini değiştirmek için başvuruda bulunmak üzere 60 güne kadar isteğe bağlı ödemesiz süreyi kullanabilirler; bu, durumlarını bir eşe bağımlı olacak şekilde değiştirmeyi içerebilir (örn. H-4, L-2). Bağımlı göçmen olmayan statüsüne sahip bazı kişiler, E-1, E-2, E-3 veya L-1 göçmen olmayanların eşleri dahil olmak üzere, statüye bağlı çalışma izni almaya uygun olabilir. Ayrıca, H-1B çalışanlarının bazı eşleri, belirli şartların yerine getirilmesi durumunda çalışma izni almaya hak kazanabilir.
Göçmen olmayanlar için diğer olası seçenekler arasında öğrenci statüsü (F-1) veya ziyaretçi statüsü (B-1 veya B-2) yer alır. Bununla birlikte, B-1 ve B-2 göçmen olmayan ziyaretçilerin Amerika Birleşik Devletleri’nde “vasıflı veya vasıfsız işçi çalıştırması” özellikle yasaklanmıştır. Bazı F-1 öğrencilerine yönetmelikle sınırlı istihdama izin verilir.
Ayrıca, vatandaş olmayan STEM profesyonellerinin Amerika Birleşik Devletleri’nde çalışması için yollar vardır. Durumun zamanında değiştirilmesi için anlamsız olmayan bir talebin gönderilmesi, talep kabul edilene kadar yasa dışı katılımdaki artışı durduracak veya durduracaktır. Örneğin, bir kişi 60 günlük ek sürenin bitiminden önce statüsünü değiştirmek için anlamsız olmayan bir talepte bulunursa, 60 günlük ek süre sona erdikten sonra bile talep beklemede kalırken, yasa dışı bir mevcudiyet tahakkuk etmeyecektir. . Başvuru nihai olarak onaylanırsa, kişinin statüsü değiştirilecek ve başvurunun beklemede olduğu tüm süre boyunca yetkili mevcudiyet süresinde olduğu varsayılacaktır. Başvurunun reddedilmesi halinde, ret kararının verildiği günden sonraki gün kişi hukuka aykırı olarak bulunmaya başlayacaktır.
Statü ve işveren değişikliği
Çalışanlar, aynı veya farklı bir statüde göçmen olmayan yeni bir işveren sponsorluğunda statü aramak için 60 güne kadar isteğe bağlı ödemesiz süreyi kullanabilir. Örneğin, sunulan belirli gerçeklere bağlı olarak, bir L-1 çalışanı TN, E-3 veya H-1B1 sınıflandırmaları altında yeni bir iş için uygun olabilir. Anlamsız olmayan statü değişikliği talebinin zamanında sunulması, talep kabul edilene kadar hukuka aykırı bulunmanın oluşmasını engeller. Ancak, bu başvuru tek başına başvurunun beklemede olduğu süre boyunca yeni pozisyonda çalışma izni vermeyecek ve orijinal sınıflandırma artık geçerli değilse çalışma iznini yenilemeyecektir. Bazı dilekçeler, ek bir ücret karşılığında prim işleme için uygun olabilir.
Durum ayarı
Bazı çalışanlar, statü başvurusunda bir düzeltme ile aynı zamanda bir göçmen vizesi için kendi dilekçelerini sunma hakkına sahip olabilir. Kendi kendine dilekçe vermeye hak kazanan göçmen sınıflandırmalarına örnek olarak EB-1 olağanüstü yeteneği, EB-2 ulusal çıkarlardan muafiyet veya EB-5 göçmen yatırımcıları verilebilir. Bekleyen bir uyum başvurusu olan işçiler, genellikle Amerika Birleşik Devletleri’nde kalmaya ve bir İstihdam Yetkilendirme Belgesi (EAD) almaya hak kazanırlar.
Yetkili İkamet Süresi – Zorunlu Durumlar İstihdam İzin Belgesi Onaylı bir Göçmen Çalışma-Bazlı Vize (Form I-140) başvurusunun lehdarları olan işçiler, aşağıdakileri yapmaları halinde bir yıla kadar Zorunlu Koşullar için EAD almaya hak kazanabilirler: Dışişleri Bakanlığı’nın Vize Bülteni’nde yer alan göçmen vizesi bulunmamakta ve zorlayıcı koşullarla karşı karşıya kalmaktadır.
Zorlayıcı koşullar EAD, ABD’yi aniden terk etme ihtiyacını ortadan kaldırarak belirli kişilere yasal daimi ikametgah yolunda yardımcı olmak için tasarlanmış, takdire bağlı bir acil durum önlemidir. Zorunlu EAD koşulları altında işe başlayan çalışanlar artık göçmen olmayan statüsünü sürdürmeyecek, ancak genellikle yetkili ikamet süresi içinde kabul edilecek ve EAD geçerli olduğu sürece Amerika Birleşik Devletleri’nde yasa dışı bir varlık oluşturmayacak.
Kriterleri hızlandırın
Statüyü çalışma izni almaya uygun bağımlı statüye çevirmek için yapılan başvurular da dahil olmak üzere bazı koşullar hızlandırılmış inceleme gerektirebilir. Örneğin, statüsünü H-1B’den L-2’ye değiştirmek için yapılan bir başvuru, ciddi mali kayıplardan kaçınmak için hızlandırılmış incelemeye hak kazanabilir.
Amerika Birleşik Devletleri’nden ayrılış
Çalışanlar Amerika Birleşik Devletleri’nden ayrılmayı seçebilir. İstihdamı kendi isteği dışında feshedildikten sonra Amerika Birleşik Devletleri’nden ayrılmayı seçen H-1B ve O çalışanları için, çalışanın son yabancı ikametgahına makul ulaşım masrafları, duruma göre, H-1B işvereni veya O işvereni ve başvuru sahibi tarafından karşılanmalıdır.
Yurtdışına çıktıktan sonra, H-1B sahipleri ABD’de iş arayabilir ve H-1B statülerinin geri kalanı için ABD’ye yeniden kabul edilebilir. Hak kazanabilecekleri başka bir sınıflandırma arayanlar, yurt dışında başvuru veya dilekçe sürecini tamamlayabilir ve Amerika Birleşik Devletleri’ne yeniden kabul edilebilir.