İş arama ürünleri sunan unicorn girişimi Glean’ın kurucu ekibinde yer alan girişimci Debarghya Das, binlerce girişimciden biri. Yerli Amerikalılar ABD’de büyük uzun gecikmelerle karşı karşıya yeşil Kart kuyruklar. San Francisco’da yaşayan ve daha önce Google Arama ve Facebook’ta çalışmış olan Cornell Üniversitesi bilgisayar bilimleri mezunu Das, bu konuda bir şeyler yapmaya karar verdi.
“ABD’de 18 yıl yaşadım, fazla bir şey olmadan yasal bunun için gösterilecek durum. Öğrenci olarak F-1 vizesi almaktan, ardından üç yıl çalışmak için isteğe bağlı pratik eğitim izni (OPT), bunu altı yıl daha uzatmak için H-1B, yeşil kart başvurusu (EB-2) ve Göstermek zorunda olduğum tek şey, yasal olarak daimi ikamet eden biri olmayı bile bekleyen 100 yıldan fazla bir süre olduğu için, ”dedi Times of India’ya.
ABD göçmenlik politikası değişikliğinin açık sözlü bir savunucusu olan Das, kısa süre önce ABD Başkanlık Komisyonu Asyalı Amerikalılar, Hawaii Yerlileri ve Pasifik Adalıları (AANHPI) ile birlikte kuyruklarda bekleyen Kızılderililerin karşılaştığı en zor sorunların bir listesini derlemek için bir araya geldi. yeşil kart için Das, “2022’de Hindistan’da H-1B pul birikimini vurgulamak için AANHPI komitesinin göçmenlik alt komitesiyle çalıştım” dedi. Yakın zamanda ABD Dışişleri Bakanlığı, ABD’de H-1B vizelerini damgalamak için 2023’ün sonlarında başlayacak bir pilot plan duyurdu; ABD’de çalışan birçok Kızılderili için büyük bir rahatlama olacak.
Sorun şu ki, binlerce Kızılderilinin yüksek eğitim almalarına rağmen yeşil kart alabilmek için 100 yılı aşkın bir bekleyişle karşı karşıya kalması. ABD’de H-1B çalışma izniyle çalışanlar, EB-2 ve EB-3 (lisans ve yüksek lisans) kategorilerinde yeşil kart başvurusunda bulunabilirler. Ancak Das, yeşil kart sayısının doğum ülkesine göre sınırlı olması ve başvuranların %75’inin Hintli olması nedeniyle, birikmiş iş yükünün çok az telafiyle önemli ölçüde arttığını açıklıyor. “H-1B’nizi onaylı yeşil kart (I-140) statüsü ile yenileyebilseniz bile, işinizi kaybederseniz iki ay içinde statünüzü kaybedersiniz. H-1B’den yeşil karta veya daimi ikamet statüsüne geçiş, bence bu birikmiş yaklaşık 1 milyon Hintli ile en büyük sorun ”dedi.
Ancak sadece kişisel deneyimlerine dayanarak tavsiyelerde bulunmak yerine; Das, tüm gereksinimlerin bütünsel bir görünümünü sunmaya karar verdi. Alışılmadık bir hareketle, görüşlerini almak için yeşil kart bekleyenlere ulaşmak için Twitter hesabını kullandı. “İnsanlardan bir Twitter gönderisine yanıt vermelerini istedikten sonra; Daha sonra bir kazıyıcı kullandım ve 500’den fazla yorumu talebe (beğeni sayısı) göre toplanan en iyi istek gruplarında bir araya getirmek için bazı yapay zeka araçlarını kullanması için bir serbest çalışan tuttum.” Aldığı en net 25 politika sorusundan; iki net grup vardı – bazıları mevzuat gerektirecek ve ABD Kongresi’nden geçecek, diğerleri ise AANHPI komitesi tarafından tavsiye edilebilecek idari düzenleme yoluyla sağlanabilecek. Das, “Önemli taleplerin birçoğu için teklifler hazırlandı.” dedi.
Das’ın aldığı yeşil kartlar için ABD’de uzun kuyruklarda bekleyen Hintlilerin en önemli tavsiyelerinden biri H-1B sahiplerine vizeleri yenilendiğinde verilen İstihdam Yetki Belgeleri (EAD) ve Advances (AP) belgeleri, Yeşil kart başvurusu beklemedeyken ABD dışına seyahat ederken H-1B vizesi sahiplerine verilen, I-140 formu onaylandıktan ve başvuru sahibi yeşil kart almaya hak kazandığında verilecektir. Kızılderililer için I-140’ın onaylanması ile yeşil kartın alınması arasında uzun ve sancılı bir bekleyiş vardır. Yanıt verenlerin büyük bir yüzdesi tarafından önerilen diğer bazı değişiklikler arasında, bakmakla yükümlü olunan kişilerin Kızılderililere sunulan yıllık yeşil kart kotasından sayılmaması; H-1B sahiplerinin işlerini kaybettikten sonra ABD’de kalmaları için ödemesiz süreyi ikiden altı aya çıkarmak; I-140 formunda bakmakla yükümlü olunan çocukların yaşlanmamaları için yaşlarının dondurulması; Hindistan’da yapmak zorunda kalmak yerine ABD’de H-1B vizelerinin damgalanmasına izin verin; kullanılmayan yeşil kartların kaybolmaması için geri alınması; H-1B geçerliliğinin üç yıldan beş yıla çıkarılması; H-4 EAD’yi H-1’e tabi kılarak eşlerin ek evrak işi olmadan otomatik olarak çalışmasına izin vermek ve OPT’yi (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) iki yıldan dörde çıkarmak.
Politika değişikliği önerilerinin çoğu, göçmenlik sürecini puan bazlı yapmak ve H-1B vizesi sahiplerine işveren değiştirirken veya kendi işini kurarken daha fazla esneklik sağlamakla ilgilidir. En son ve en önemli önerilerden biri, ABD teknoloji sektöründe 2000’den beri yaşanan en büyük işten çıkarmaların ardından yakın zamanda işini kaybeden H-1B vizesi sahipleri için ödemesiz sürenin uzatılmasıydı.
Das’ın aldığı politika sorularının çoğu, geçmişte Hintli göçmenler için çok az şey getiren uzun bir süreç olan ABD Kongresi aracılığıyla yasa çıkarılmasını gerektiriyor. “Kartal Yasası (HR 3648), ulusal sınırları değiştirmeyi amaçlayan bir yasa tasarısıdır, ancak ABD Meclisi ve Senatosunu asla geçemez. Bu sorunu çözmenin en iyi yolu, I-140 onayından sonra EAD+AP idari sorusudur. EAD bir istihdam yetkilendirme belgesidir ve AP, gelişmiş şartlı tahliyedir. Das, şartlı tahliye suçlularının yeşil kart (I-140) başvurumuz onaylanırsa, göçmenlerin ABD’ye seyahat etmesine etkin bir şekilde izin veriyor, ancak yeşil kart (I-140) başka bir vize olmadan da mevcut değil” dedi. Bir EAD daha sonra göçmenlerin herhangi bir işverene bağlı olmadan ABD’de çalışmasına izin verir. “Bu politika, zulmün çoğunu hafifletiyor – akrabaların cenazelerine katılamama, on yıldan fazla bir süredir sakinleri işten çıkarıldıktan sonra Hindistan’a geri dönmeye zorluyor – hiçbir yasa gerektirmiyor ve alınması gereken açık ara en büyük eylem. ” diyor Das.